ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит. По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Особенно остро чувствуется нехватка специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья, к.м.н.
Основная проблема российского здравоохранения - это кадровая. Особенно критическая ситуация в первичном звене, причем не только в селе, но и даже в крупных городах. Причины - низкая оплата труда и большие перегрузки. Для исправления ситуации необходимо реальное увеличение заработной платы и предоставление мер соцподдержки (жилье, подъемные выплаты и др.).
На сегодня пока внедряется только система обязательной отработки для медиков, которая стратегически проблему не решит, лишь несколько сгладит ее остроту.
Сенатор РФ
Кадровый дефицит в здравоохранении есть, и существует он по вполне объективным причинам: молодежь не видит смысла тратить столько сил, времени и денег на профессию, которая в итоге дает больше обременений.
Были приняты меры по привлечению людей в медицину, но в большинстве своем ограничились они исключительно обязательной отработкой после окончания медицинского вуза. Да, если государство полностью берет на себя расходы на подготовку врача, то последующая работа по распределению — это справедливый механизм. Но он будет эффективен только при одном условии: молодой специалист должен понимать, что его ждут достойные условия. Это бесплатное служебное жилье, конкурентная заработная плата, современные условия труда, меры поддержки для семьи и возможность профессионального роста.
Депутат ГосДумы РФ, д.э.н. Николай Новичков:
Проблема с нехваткой врачей - колоссальная. Основная причина дефицита - финансовая. Основана она на том, что в различных регионах сильно отличается уровень заработной платы. Например, в Москве она сильно больше, чем, скажем, во Владимирской области или любых других регионах Центральной России. Аналогично, зарплата врача заметно больше, например, в Ханты-Мансийском округе по сравнению, скажем, с соседней Томской областью. Связано это, конечно, с возможностями региональных бюджетов. Выход в этой ситуации может быть только один: установление федерального стандарта и единой тарифной сетки для врачей и другого медицинского персонала вне зависимости от того, где трудится тот или иной специалист.
Зампред думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Виталий Милонов:
Безусловно, пути решения существуют, и частично они уже внедрены. Это и программы для молодых специалистов, и материальное обеспечение со стороны самих регионов. Плоды таких мер наступают не моментально: на это нужны годы. Надеюсь, что те меры, что мы принимаем сейчас, окажутся востребованными в будущем.
Директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах» Анастасия Скурихина:
Кадровый дефицит в отрасли — это сегодняшняя реальность. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием. В этих условиях мы делаем ставку на продуманные процессы подбора и удержания персонала, а также на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов.
Невролог, основатель сети клиник Ткачева Александр Ткачев:
В медицине острый дефицит кадров, особенно в небольших городах. В этом году за опытными медсестрами, неврологами, врачами ЛФК, специалистами физиотерапии клиники буквально развернули охоту. Специалистов катастрофически не хватает. На государственном уровне нужны меры по высвобождению врачей от административной нагрузки с тем, чтобы у них было больше времени на диагностику и лечение пациентов, ведь именно за этим они пришли в эту профессию.
