Предпенсионер не приговор, но много ли шансов?
Сегодня из каждого СМИ слышно, что в условиях кадрового дефицита работодатели Югры пытаются его закрыть, всё активнее привлекая сотрудников предпенсионного возраста. Я бы сказал, что сегодня в первую очередь ценятся опыт, стабильность и ответственность. Эти качества как раз про сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров. Они часто становятся внутренними наставниками, помогают новичкам быстрее освоиться, снижают нагрузку на руководителей и ускоряют адаптацию новичков в компании. Это проводники истории и культуры компании. Кроме того, такие сотрудники лояльные, среди них низкая текучесть. Кроме того, для этой категории легче выстроить частичную занятость, или сменный график работы, а это удобно работодателю и самому сотруднику.
Такую мысль в прямом эфире Здесь и сейчас на телеканале Югра высказал директор департамента труда и занятости населения Югры Роман Белкин.
Он отметил, что на окружной рынок труда, ежегодно обращается около 700 предпенсионеров.
Относительно количества вакансий (свыше 14 тысяч) это не много. Однако, специально для предпенсионеров, вакансии не выделяются, ведь трудоустройство базируется на профессиональных компетенциях соискателя, но предпенсионеры, как правило, очень профессиональные и высококвалифицированные люди. На рынке труда сегодня, как раз на это запрос, это водители, электромонтёры, газосварщики, слесари и т.д. А у служащих, это медсёстры, врачи, воспитатели, учителя и инженеры
Подпишись на Телеканал Югра | Мы в MAX