1 марта 2026 года отмечает пятнадцатилетие реформы МВД России, в рамках которой милиция была переименована в полицию. О ключевых изменениях и их последствиях рассказывают источники, близкие к ведомству.
Предпосылки и начало реформы
Реформа стартовала в 2011 году на фоне резонансных преступлений, среди которых выделяется инцидент в московском супермаркете в апреле 2009 года, где майор полиции открыл стрельбу, унеся жизни двух людей. В ноябре 2010 года в станице Кущевской произошла трагедия, в результате которой погибли 12 человек, включая детей, на фоне бездействия местных силовиков.
Данный фон стал сигналом для тогдашнего президента Дмитрия Медведева о необходимости реформирования системы. В ходе преобразований штат МВД был сокращен на 20%, осуществлена внеочередная аттестация, изменен порядок отбора сотрудников, а также значительно увеличены денежные выплаты. Введение закона «О полиции» произошло в 2011 году.
Текущая ситуация в МВД
На данный момент в МВД числится около 786 тысяч сотрудников. В 2016 году подразделения ОМОН и СОБР были переданы в Росгвардию, что сказалось на структуре ведомства. Бывший полковник юстиции в отставке Сергей Пелих отметил, что реформы также затронули изменение присяги и уменьшение института наставничества, что привело к уходу из службы многих опытных офицеров.
Он также упомянул о длительных сроках оформления новых сотрудников, которые составляют от трех до шести месяцев, а также нехватке кадров в ключевых подразделениях — участковых, патрульных и следственных группах. Это приводит к перегрузке действующих сотрудников, а многие открытые вакансии остаются незаполненными.
Взгляд в будущее
Сказанное экспертами говорит о том, что, несмотря на прошедшие 15 лет, престиж службы не увеличился, а рост окладов 2011 года был нивелирован инфляцией. За эти годы произошло множество резонансных дел, в числе которых процессы экс-полковника МВД Дмитрия Захарченко и бывшего начальника ГИБДД по Ставропольскому краю Алексея Сафонова.
Эксперты подчеркивают, что для улучшения ситуации требуется не только внимание к финансовой поддержке сотрудников, но и устранение кадрового дефицита. В противном случае система рискует столкнуться с новым оттоком кадров, а оставшимся работникам придется продолжать выполнять свои обязанности в условиях нехватки и увеличенной нагрузки.
